李兰同志从事离退休管理工作以来，在学校党委行政坚强领导和市老干部局、市教体局指导下，通过认真摸索岗位工作要求，研究高校老年工作特点，全面提升工作质量，在推进“泸职院家园”建设、增强离退休教职工幸福感、获得感方面取得明显成效，获得泸州市优秀离退休工作者和学校优秀工作者表彰。
以心换心当好“小字辈”。常说老年人是“老小孩”，高校离退休老同志尤其如此。在岗位上教书育人，叁尺讲台，两袖清风，一生安贫乐道，退休之后许多老同志仍然在发挥余热，利用自己的丰富知识和专业特长服务社会，淡泊清高。在老年工作实践中，李兰同志认真揣摩这些老前辈的心态，在各种座谈、交流、协调问题过程中，首先摆正“后生晚辈”身份，言必称前辈、师长，以学生、弟子自居，谦逊诚心交流，注重言辞客气，引用政策时附加解读说明，避免干巴生硬，得到老同志们的普遍认可。
一丝不苟落实优惠政策。老同志们一方面淡泊名利，另一方面很重视学校的关心和尊重。李兰同志和学校领导部门同事利用节假日机会慰问离退休老领导、教职工每年270余人次，节假日发放慰问品；组织开展离退休人员迎新年、庆祝教师节、重阳节等活动，组织离退休教师参加学校组织的各类重大活动，陪同学校领导深入离退休老干部、困难退休教师家中慰问；组织了离退休领导干部、退委会成员、支部委员前往四渡赤水旧址及校企合作公司郎酒集团等考察、参观学习。
排忧解难化解纠纷矛盾。每年都有离退休人员找到学校要求退管处为他们解决问题，特别是2023年反馈因为安装电梯导致的邻里纠纷问题。她和部门领导一起通过与3位老人的分别深入交流，切实解决了他们的困难和问题。学校老旧小区在物业管理改革过程中，老同志们因为成立管委会班子、收取物业费标准等问题久久不能达成一致，学校退管处处长带领她组织各小区老同志先后召开11次会议，听意见，出主意，搁置争议，最终顺利实现叁个小区物业管理顺利推进。
发挥余热体现老有所为。老同志们对学校发展、人才培养工作总体上十分关心，为发挥好“五老”作用，李兰和退管处领导一起组织召开了关工委工作推进会议，对关工委成员进行工作部署，邀请市教科文卫关工委主任袁华滨到校指导。根据我校离退休干部和在职关工委成员专业优势，成立各工作组，分别在学生文艺活动指导、师生思想政治教育、创新创业人才培养等方面开展工作。邀请离退休教职工返校参观学校发展现状、研讨学校发展；通过对离退休老同志的慰问关怀，增进离退休教职工对学校发展的关心，对学校中心工作的支持，积极对学校重大决策积极建言献策、并举办各类讲座、指导、培训。她还组织了关工委艺术团舞蹈队老师们每周一、五下午到学校指导青年教师舞蹈兴趣班活动，通过舞蹈锻炼身体、增进友谊，关心青年教职工的学习和生活。
关爱永不缺席，直至最终旅程。疫情期间，李兰同志与270名退休教职工逐一联系，落实疫苗施打情况，千方百计为困难职工落实疫苗接种工作；带领医护人员上门为行动不便的老同志打疫苗。每年慰问重病退休教职工均达60余人次以上，学校退休教师因病去世、退休职工家属去世，她都积极组织退委会成员逐一慰问并参加协办丧事。确保每一位老同志及家人能够在生命最后旅程感受到组织的温暖。
老干部工作无小事，要干好必须认识到位、感情到位、工作到位、服务到位、多一些体贴、多一些关怀，李兰同志就是这样要求自己的也是这样做的，在她的努力下天美麻花星空高清MV的退休管理工作开展得有声有色，让更多退休老同志满意！
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